#仕事と介護の両立

【相談事例つき】介護サービスの質をどう評価するか

介護サービスの説明を受けているビジネスケアラーと高齢者家族 #仕事と介護の両立

今日の相談テーマ

介護サービスの質をどう評価するか 

仕事と介護との両立準備について役立つ情報を、具体的な相談事例を元に、知っておくべき知識をお届けします。

相談事例

今のケアマネージャーさんや介護サービス内容で本当に良いのかわかりません。すごく不満があるわけではないのですが…

40代女性
同居している70代の母が要介護1になりました。 今のところ担当ケアマネージャーさんに特に大きな不満はないのですが、担当の人や、介護サービス内容の良し悪しをどう判断したらいいのかわかりません。 良いケアマネージャーや介護サービス内容の基準について教えてもらいたいです。

介護プロこばさんの回答

良いサービスが提供されるための最大の要素は、本人・家族とケアマネージャーとの関係性です。

介護保険の制度上、良いサービスかどうかは、サービスごとに設定した一定期間の目標に対しての達成度で判断されます。
ただ、ご家族にとっての良し悪しを考えた場合、サービスを受けた結果だけでなく、担当者とのコミュニケーションが良好であるか、が大きく影響します。
特に、介護の計画を立て、各サービスの調整を行う中心的役割を持っているケアマネージャーとの関係性が介護サービスの質を決める最大の要素になります。
今回は、ケアマネージャーの良し悪しを判断する基準についてご説明します。
介護プロ こばさん 18年間 在宅介護現場に立ち続け500件以上の家族を支援

良いケアマネージャーかを判断するポイント

あなたにとって話しやすい相手であるか

気になることや状況の変化があればすぐに相談できるような関係でないと、最適なサービスが提供されることはありません。
自分の話をよく聞いてくれると感じられる、専門的な話も分かりやすく話してくれる、など、あなたにとってケアマネージャーが話しやすい相手になっているかが重要なポイントになります。
仕事との両立という点で考えるなら、夕方や夜間、土曜などでも反応してくれる、またLINE等で連絡の取りやすい状況を作ってくれるような方が良いかもしれません。
 

解決に向けて選択肢を提供できる専門知識があるか

本人や家族の状況が変化した時には、要介護の区分変更や介護保険サービスの追加の提案、または介護の負担が減るような打ち手の提案を考えてもらうことになります。
法的な制限を踏まえて、近隣で利用できるサービスや、スムーズに導入する方法などについての実務的な知識がなければ新たな提案をすることができません。
よく話を聞いてくれるだけでなく様々な視点から提案ができる専門知識があるのが良いケアマネージャーです。
 

何かあればすぐに対応してくれるか

緊急時の対応はもちろんですが、状況が変わったことをケアマネージャーに伝えた後、適切なタイミングで各サービスに変更が反映されなければ意味がありません。対応が遅いと感じることが続くようならケアマネージャーを変更することも考えてよいと思います。
逆に、実務経験に乏しいケアマネージャーの場合でも、他の専門職と連携してすぐに対応してくれるのであれば、あなたにとって良いケアマネージャーになることはありえます。
 

ケアマネージャーや介護サービス内容に不満がある場合の対応

介護サービスの内容に不満がある場合

担当ケアマネージャーに相談して対応を考えてもらいましょう。担当者会議で各サービス担当者を含めて検討し、サービス内容・頻度や、担当するサービス事業者を変更することができます。

ケアマネージャーに不満がある場合

担当ケアマネージャーを変更することも可能です。ケアマネージャーの対応が遅い、緊急時に連絡がつきにくい、伝えたことがプランやサービスに反映されてない、と感じるようであれば担当変更を検討しても良いかもしれません。ただし、ご家族に不満があっても、本人が今の担当ケアマネージャーを気に入っている場合には、担当を変更することが本人の心身の負担に繋がる可能性があるため、慎重に考えたほうが良いでしょう。

在宅介護サービスは利用開始まで通常1ヶ月が相場

この方の場合は、現時点ではお父様も娘様も施設は考えておらず、できる限り自宅で過ごしたいとおっしゃっています。一方ご相談者の娘様は仕事を休んでお父様をケアし続けることには限界があると感じています。 入院中に全く準備をせず退院し自宅介護となった場合、要介護申請の手続きや介護サービスの利用開始までに時間がかかってしまい(約1ヵ月)、その間ご家族が自力で介護をすることになりかねません。

 

良いケアマネージャーを探すポイント

行政窓口でもらえるケアマネージャーのリストや、ホームページを見てもケアマネージャー個人の情報は載っていないため、公開されている情報から良いケアマネージャーを探すことは困難です。 ただ、近隣で働く専門職の間で信頼されているケアマネージャーはいるので、いくつか条件を上げると、条件に合いそうなケアマネージャーを紹介してもらえる場合があります。
既に介護サービスとつながっている場合は、その事業者のスタッフに聞くと良いかと思います。申請前の方の場合は地域包括支援センターや、入院先の相談員(または看護師)に以下のような条件を挙げて聞いてみると良いかと思います。
 

・得意分野について

ケアマネージャーは、前提として介護職、看護師、医師、理学療法士などの実務経験があり、もともとの専門が何かによって得意分野が異なります。 定期的に医療的な処置が必要で医療機関との連携が重要な場合などは元看護師の方だと安心ですし、在宅一人暮らしなどで生活全般に課題がある方の場合は、訪問介護の実務経験がある方が得意かもしれません。

・連絡体制について

平日9-18時にしか連絡が通じないというケアマネージャーの事業所もあります。 ご家族が日中仕事で忙しい場合、18時以降や土日などにも連絡がつくか、担当者会議の日時をご家族に合わせてくれるか、などを条件に上げて確認しておくと、その後の連絡が楽になります。

・相談した先との連携のしやすさ

近隣のサービス事業者に知り合いがいたり、担当ケアマネージャーが付く前に使いたいデイサービスがあるなどで、先に介護サービスとつながっている場合は、スタッフに心当たりが無いか相談してみるのも良いかと思います。条件を上げないでも連携の取りやすいケアマネージャーを紹介してくれる場合があります。 調整役であるケアマネージャーを本人や家族が信頼できない状態が続くと、各担当者に情報が正しく伝わらなくなったり、必要なサービスの提案を受け入れにくくなったりするため、良いサービスにつながることはありません。 ケアマネージャーとの信頼関係・コミュニケーションの質については、常にこだわって普段から要望を伝え、密な連携を取っていきましょう。

 

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この記事は専門家に監修されています
 介護プロ
木場 猛(こば・たける)

株式会社チェンジウェーブグループ リクシスCCO(チーフケアオフィサー)
東京大学文学部卒業。2001年の在学中から現在まで22年以上にわたり、介護士・ケアマネージャーの現場職として、2,000世帯以上のご家族を担当し、在宅介護、仕事と介護の両立支援に携わる。
著書:『仕事は辞めない!働く×介護 両立の教科書(日経クロスウーマン)』https://amzn.to/3ryjZNg

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