人事として、今後のキャリアについて悩んでいる社員に対して、どんなサポートができるでしょうか？
%20Copyright%202023%20Fonticons,%20Inc.%20--%3e%3cpath%20d='M225.8%20468.2l-2.5-2.3L48.1%20303.2C17.4%20274.7%200%20234.7%200%20192.8v-3.3c0-70.4%2050-130.8%20119.2-144C158.6%2037.9%20198.9%2047%20231%2069.6c9%206.4%2017.4%2013.8%2025%2022.3c4.2-4.8%208.7-9.2%2013.5-13.3c3.7-3.2%207.5-6.2%2011.5-9c0%200%200%200%200%200C313.1%2047%20353.4%2037.9%20392.8%2045.4C462%2058.6%20512%20119.1%20512%20189.5v3.3c0%2041.9-17.4%2081.9-48.1%20110.4L288.7%20465.9l-2.5%202.3c-8.2%207.6-19%2011.9-30.2%2011.9s-22-4.2-30.2-11.9zM239.1%20145c-.4-.3-.7-.7-1-1.1l-17.8-20c0%200-.1-.1-.1-.1c0%200%200%200%200%200c-23.1-25.9-58-37.7-92-31.2C81.6%20101.5%2048%20142.1%2048%20189.5v3.3c0%2028.5%2011.9%2055.8%2032.8%2075.2L256%20430.7%20431.2%20268c20.9-19.4%2032.8-46.7%2032.8-75.2v-3.3c0-47.3-33.6-88-80.1-96.9c-34-6.5-69%205.4-92%2031.2c0%200%200%200-.1%20.1s0%200-.1%20.1l-17.8%2020c-.3%20.4-.7%20.7-1%201.1c-4.5%204.5-10.6%207-16.9%207s-12.4-2.5-16.9-7z'%20fill='currentcolor'%20color='%23ffa1c0'%20/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
2
社内で人事を担当しています。介護と仕事を両立しながら、今後のキャリアについて悩んでいる社員に対して、どんなサポートができるでしょうか。
ご質問、ありがとうございます。
まず、すぐにでも確認していただきたいのが、経産省が公表（2024年3月26日）した「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」（https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kaigo/main_20240326.pdf）です。
こちらの内容をしっかりと読み込めば、人事として、社員に対してどのようなサポートを行えば良いかがはっきりするものと思われます。
重要なポイントは、
この続きは無料会員限定です
残り 1,044字
回答者：酒井穣（さかい・じょう）
株式会社チェンジウェーブグループ／リクシス 創業者・取締役 慶應義塾大学理工学部卒。TIAS School for Business and Society経営学修士号(MBA)首席取得。商社にて新規事業開発に従事後、オランダの精密機器メーカーに光学系エンジニアとして転職し、オランダに約９年在住する。帰国後は東証一部上場企業の取締役を経て、2016年に株式会社リクシスを佐々木と共に創業。自身も30年以上に渡る介護の経験者であり、認定NPO法人カタリバ理事なども兼任する。NHKクローズアップ現代などでも介護関連の有識者として出演。 著書：『はじめての課長の教科書』(ディスカヴァー・トゥエンティワン、2018)、『ビジネスケアラー 働きながら親の介護をする人たち』(ディスカヴァー・トゥエンティワン、2023)
