人事として、今後のキャリアについて悩んでいる社員に対して、どんなサポートができるでしょうか？
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社内で人事を担当しています。介護と仕事を両立しながら、今後のキャリアについて悩んでいる社員に対して、どんなサポートができるでしょうか。
ご質問、ありがとうございます。
まず、すぐにでも確認していただきたいのが、経産省が公表（2024年3月26日）した「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」（https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kaigo/main_20240326.pdf）です。
こちらの内容をしっかりと読み込めば、人事として、社員に対してどのようなサポートを行えば良いかがはっきりするものと思われます。
重要なポイントは、
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回答者：酒井穣（さかい・じょう）
株式会社チェンジウェーブグループ／リクシス 創業者・取締役 慶應義塾大学理工学部卒。TIAS School for Business and Society経営学修士号(MBA)首席取得。商社にて新規事業開発に従事後、オランダの精密機器メーカーに光学系エンジニアとして転職し、オランダに約９年在住する。帰国後は東証一部上場企業の取締役を経て、2016年に株式会社リクシスを佐々木と共に創業。自身も30年以上に渡る介護の経験者であり、認定NPO法人カタリバ理事なども兼任する。NHKクローズアップ現代などでも介護関連の有識者として出演。 著書：『はじめての課長の教科書』(ディスカヴァー・トゥエンティワン、2018)、『ビジネスケアラー 働きながら親の介護をする人たち』(ディスカヴァー・トゥエンティワン、2023)
