部下が、ここ数年、親御さんの遠距離介護をしています。 最近になって、親御さんの状態がさらに悪化し、部下から、支社への転籍をお願いされています。 支社に転籍(または出向)となれば、親御さんと同居することができ、遠距離介護ではなくなり、仕事と介護の両立も楽になると思われます。 しかし、支社には部下の専門性を活かせるポストがありません。 支社で、また1から新しい仕事を学ぶということになると、部下の給与はかなり下がってしまいます。部下もかなり悩んでいます。 何か、アドバイスがあれば頂戴したいです。
ご質問、ありがとうございます。 まず、大きな誤解があるので、その指摘から始めさせてください。 「遠距離介護ではなくなり、仕事と介護の両立も楽になる」という部分です。場合にもよりますが、むしろ遠距離介護の方が、仕事と介護の両立がしやすいことも多いのです。 もし、部下の方も「遠距離介護を止めれば介護が楽になる」と考えているとするなら、この誤解は認識していただきたいです。 遠距離介護は、
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