母国にいるご両親の介護が必要になった、外国籍の部下に上司としてどのように関われば良いでしょうか？
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外国籍の部下がいます。その部下は一人っ子です。母国にいるご両親に介護が必要になったようです。今のところは、親類縁者などで介護をしているそうですが、今後は、もっと部下が介護に関わらなければならないそうです。このままでは、部下は会社を辞めて、母国に戻ってしまうかもしれません。どうすれば良いでしょうか？
ご質問、ありがとうございます。 まず「部下自身が、自分のキャリアをどうしたいのか」を明確にする必要があります。 介護がないなら、日本でもっとキャリアを頑張っていきたいと考えているとするなら、それを理想としつつ、介護を調整していく必要があります。 大事なのは、
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回答者：酒井穣（さかい・じょう）
株式会社チェンジウェーブグループ／リクシス 創業者・取締役 慶應義塾大学理工学部卒。TIAS School for Business and Society経営学修士号(MBA)首席取得。商社にて新規事業開発に従事後、オランダの精密機器メーカーに光学系エンジニアとして転職し、オランダに約９年在住する。帰国後は東証一部上場企業の取締役を経て、2016年に株式会社リクシスを佐々木と共に創業。自身も30年以上に渡る介護の経験者であり、認定NPO法人カタリバ理事なども兼任する。NHKクローズアップ現代などでも介護関連の有識者として出演。 著書：『はじめての課長の教科書』(ディスカヴァー・トゥエンティワン、2018)、『ビジネスケアラー 働きながら親の介護をする人たち』(ディスカヴァー・トゥエンティワン、2023)
