部下が、親御さんの遠距離介護をしています。毎週、金曜日の午後を早退し、土日の介護をするために飛行機の距離を移動しています。休日がない状態だと思うので、体力・精神力の面でも心配ですが、金銭的にも心配です。上司として、どのように関われば良いでしょうか?
ご質問、ありがとうございます。 このように、部下の仕事と介護の両立について心配すること自体が、上司として素晴らしいと思います。 部下が、仕事と介護の両立に成功し、キャリアを犠牲にすることなく活躍していくことを、みんなで考えていければと思います。 まずは、日常業務の中で、部下の体力・精神力の面について観察をし、無理があるようであれば、人事部などと連携をしていくことが重要でしょう。 その上で、以下、いくつか考えておきたいことを述べてみます。 金銭的な部分では、
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