フルタイムを望む部下が、介護を理由に時短勤務になっています。打ち手はないでしょうか？
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同居して、親の介護をしている部下のことで相談があります。
部下は「できる限り自分が介護をしたい」と考えており、時短勤務と合わせて週3日しか働けていない状況です。
働き方は、部下本人が決めるべきことなので、その選択ついては何も言うつもりはありません。
ただ、この部下自身も、本当はフルタイムで働きたいと考えているようです。
また、自分が結婚して家を出たら介護はどうなるのかと心配しています。
何か打ち手はないでしょうか？
部下は「できる限り自分が介護をしたい」と考えており、時短勤務と合わせて週3日しか働けていない状況です。
働き方は、部下本人が決めるべきことなので、その選択ついては何も言うつもりはありません。
ただ、この部下自身も、本当はフルタイムで働きたいと考えているようです。
また、自分が結婚して家を出たら介護はどうなるのかと心配しています。
何か打ち手はないでしょうか？
ご相談、ありがとうございます。
まず、介護の中身を身体介護（体の介護）と精神介護（心の介護）に分けて考える必要があります。
そして話の結論は、体の介護はプロに任せて介護に関わる時間を減らし、その代わり、心の介護に集中するということです。
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回答者：酒井穣（さかい・じょう）
株式会社チェンジウェーブグループ／リクシス 創業者・取締役 慶應義塾大学理工学部卒。TIAS School for Business and Society経営学修士号(MBA)首席取得。商社にて新規事業開発に従事後、オランダの精密機器メーカーに光学系エンジニアとして転職し、オランダに約９年在住する。帰国後は東証一部上場企業の取締役を経て、2016年に株式会社リクシスを佐々木と共に創業。自身も30年以上に渡る介護の経験者であり、認定NPO法人カタリバ理事なども兼任する。NHKクローズアップ現代などでも介護関連の有識者として出演。 著書：『はじめての課長の教科書』(ディスカヴァー・トゥエンティワン、2018)、『ビジネスケアラー 働きながら親の介護をする人たち』(ディスカヴァー・トゥエンティワン、2023)
