若手社員に介護への関心を持ってもらうには、何から伝えるのがよいのでしょうか？

ご相談いただきありがとうございます。相談者様がおっしゃる通り、若手中心の組織では、「介護」と聞いた瞬間に多くの社員が距離を置いてしまうでしょう。これは関心が低いからではなく、自分の生活と結びつけて想像できないからです。そのため、啓発の入り口で「親の介護準備をしましょう」と伝えると、かえって忌避感が強まります。

若手社員に介護への関心を持ってもらうために、具体的な準備や制度理解は必要ありません。 「親の変化に気づけるか」「困ったときの相談先を知っているか」、を伝えることが、今できる最も現実的で効果的な関わり方になるでしょう。具体的な方法を次にお伝えしますね。