企業の中で理解を深めるためにできること

当社内のことだけなのかもしれませんが、常時不思議に思っていることがあります。介護に関する会社的な取り組みとして、要介護２以上の介護者を持つ者にはカフェテリアポイントを付与するなど金銭的補助措置があり、とても役に立っています。しかしながら、介護休暇に関しては結果的に歩引きがされることから、お金を必要とする身としては年休を使うようになってしまいます。こうした先の読めない年休利用により、最終的に父が亡くなった時には年休が潤沢に無い状況でした。会社は、社外の相談窓口を用意しています、多くの制度を取り入れていますとうたいますが結果的に金銭的補助につながるものはカフェテリアプランしかなく、先の読めない介護ではあまり会社制度があてにできるものではありません。

　介護状態に無い上長や同僚からは、こうした制度がうたわれていることを小耳にもはさんでいることから、多くの手段が用意されていると思っているし、実際に介護状態に無い方々は「なぜ家族を巻き込んで助けられないのか」「自分だって田舎にちょくちょくいって顔みている」だの、当事者でなければわからない苦痛や悲鳴を理解されることはありません。

　周囲の理解を得るには、まだまだ周囲の認知度が低すぎ、誰かのおかげになっている人には理解されないことばかりです。当事者になって初めてわかることなのでしょうが、企業教育としてこれらの実態をもっと理解されるような働きかけをするには、何が得策でしょうか？