親と私の二人暮らしです。私は会社勤めで在宅勤務はほとんどなく、平日は認知症の親をデイサービスに通わせて仕事に出ています。送り出しは、これまで近所に住む妹にお願いしていましたが、妹も仕事を始めるため、今後は難しくなります。
認知症のため他人が家に入ることを嫌がる傾向があり、介護サービスによる送り出しは難しい状況です。過去には、私の不在時に医療系の訪問サービスで看護師さんに30分ほど来てもらっていましたが、4年以上同じ方に対応していただいても顔を覚えられず、日によっては罵声を浴びせ、追い返そうとしたこともあったそうです。
デイサービスの職員さんに部屋まで上がって連れ出してもらうことも考えましたが、業務外にあたり、また知らない人に連れて行かれると怒り出す可能性が高く難しそうです。(帰宅時はサービスで部屋の中まで入ってもらえています。)
このままでは、私が時短勤務に切り替えるか、退職するしかないのでしょうか。
ご相談ありがとうございます。お仕事と介護の両立の中で、送り出しの体制を見直すのは大きな負担であり、ご不安も多いこととお察しします。今回のご相談は、妹様の支援が難しくなるなかで、ご自身が仕事を辞めずにお母様のデイサービスへの送り出しを継続できる方法を知りたい、ということですね。
まずはケアマネジャーに、これまで妹様がしてくれていた送り出しのケアが難しくなることを伝えてみてください。きっとサービスの調整について、一緒に考えてくれるはずです。
そのうえで、現状を踏まえると、いくつかの選択肢が考えられます。
1.訪問介護(ヘルパー)の導入
過去に外部の方を受け入れるのが難しかったとのことですが、4年経過していますので、再度試す価値はあります。なお、デイサービスの送り出しのために訪問介護を利用するケースは一般的です。
導入時には事業所に状況を詳しく伝え、「どのような方であれば受け入れやすいか」を一緒に検討すると良いでしょう。場合によっては、民間のヘルパーサービスを視野に入れても良いかもしれません。(民間サービスにつきましては保険外サービス紹介ページhttps://navi.lyxis.com/article/self-pay-service/「高齢者の生活サポート」もご参照ください。)
また、たとえば
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