部下が休日5時間以上介護をしています。離職の可能性はありますか？

ご質問ありがとうございます。

ご紹介したボーダーラインはあくまで統計的な目安です。

個別には、この時間以上介護をしていても問題なく仕事を続けられる方もいれば、目安以下でも大きな負担を感じる方もいます。

重要なのは、フォローが必要な従業員を見つけることです。

今気になっている部下の方に「こういうボーダーラインがあると聞いたが、大変ではないか」というような声かけのきっかけとしてうまく使っていただければと思います。

話ができたら、すぐに業務上の配慮を打診したり介護のアドバイスをすることは避けてください。

以下の点を確認する意図で「まず聞くだけ聞く」ぐらいの感覚が、部下の方にとってもちょうどいいバランスです。

①介護の負担感はどうか。今の負担で望む働き方が続けられそうなのか。

②自身の負担を介護のプロにはっきり伝えているか。

ケアマネージャーなどの介護のプロに、介護する側の負担感をきちんと伝えておくのが両立の第一歩になります。

もしまだ公的な介護サービスをまだ利用していないようでしたら、まず「地域包括支援センター」に親御さんの生活について相談するようお伝えください。

介護のことはプロに相談しているという状態が確認できてから、望む働き方を続けるために職場での調整が必要かを考える、その順番が重要です。

その際は、会社として可能な限り両立をサポートするつもりであることを伝え、社内の介護支援制度や相談窓口などについて紹介してください。

普段の関係性により話題の出し方も変わるかと思いますが、ご無理のないよう進めていただければと思います。