通所リハビリ　ケア・ＧＯ・ハピネス の詳細と料金

利用料

運営状況

運営方針

①要支援・要介護の認定を受けた利用者様に対して、通所リハビリ計画を基に健康の維持・増進・機能回復を図り、日常生活の自立、精神の安定を図る。
②季節感豊かな行事や食事、充実したリハビリテーション等を行うことで、離床者様の心身機能並びにご家族様への安心を提供する。
③職員の研修への参加などでサービスの向上・介護技術の向上を図り、常に接遇を心掛け資質向上に努める。
④報告・連絡・相談を徹底し、他のサービス事業者・スタッフ間の連携を図りチームケアに努める。
⑤利用者様の利用目的、疾病や障害、個人のニーズに応じた個別ケアを行い、心身・生活活動などのバランスのとれたリハビリテーションの実施に努める。
労働環境・処遇の改善
・新人介護職員の早期退職防止のために新人指導担当者をつける教育制度に取り組んでいる。ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有）（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすることなどを含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者様へのサービス履歴、訪問介護の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者様情報蓄積による利用者様個々の特性に応じたサービス等による業務省略化に取り組んでいる。
子育てとの両立を目指すもののための育児休業制度を充実に取り組んでいる。
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に取り組んでいる。
・障害を有するものでも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮に取り組んでいる。
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に取り組んでいる
・非正規職員から正規職員への転換に取り組んでいる

サービスの内容に関する自由記述

私たちはこの地域の中で利用者様と生活を共に（共生）して傾聴する心を大切にする想い（境愛）でケアに取り組み、一歩前に踏み出す気持ちをサポートし
共に歩む幸せ（協創）を感じられる時の提供に努めます。

利用者の男女比

利用者の年齢構成

スタッフの男女比

スタッフの年齢構成