グループホームまんてんなだ上野 の詳細と料金

利用料

運営状況

運営方針

１．理念に基づく運営
　（１）理念の共有
　　　・グループホームなだ上野の理念として、「地域に根ざした介護サービスを提供し、笑顔で安心と活気のある生活が継続できるようサポートします。」を掲げ、取り組んでいく。
　　　・職員は理念を理解し、理念に基づき行動する。

　（２）地域との支えあい
　　　・近隣住民の方との交流を図り、信頼関係を構築する。
　　　・地元行事への積極的参加、また近隣の方へ、事業所内行事・催しへの案内を行い、開かれた事業所運営を目指す。

　（３）理念を実現するための制度の理解と活用
　　　・運営方針の作成プロセスにおいては、管理者を中心とした職員等により原案を検討し、運営推進会議にて審議し、その意見を反映させて決定する。
　　　・「人権の擁護及び高齢者虐待の防止」に係る研修を全職員が１年に１回以上受講し、人権の擁護及び高齢者虐待の防止について学習するとともに、虐待防止委員会を中心に、高齢者虐待を決して許さないよう、全職員が日々高齢者虐待防止に努める。

　（４）理念を実現するための実践
　　　・運営に関するご入居者ご本人のご意見を運営に反映させるため、日々ご本人のお話しを傾聴し、また、運営推進会議におけるご本人、ご家族のご意見、ご意見箱によるご意見を施設運営に反映させる。
　　　・管理者は、おおよそ月に１回の個別面談を通じ、職員の考え、悩み等を把握し、施設運営に反映させる。

　（５）人材の育成と支援
　　　・新入社員研修、振り返り研修、外部研修等を取り入れ、また、資格取得に向けた勉強会を実施し、離職率低減に向けての取り組みを行う。
　　　・未経験の職員がスムーズに日常業務を行うことができるよう、チューターによるOJTを実施する。
　　　・法人内の事業所交流会及び向上委員会を通じ、事業所間交流を積極的に行い、介護のレベルアップを図る。

２．安心と信頼に向けた関係づくりと支援
　（１）相談から利用に至るまでの関係づくりとその対応
　　　・管理者、計画作成担当者は、入居相談時より、ご本人、ご家族様と信頼関係を構築できるよう取り組み、ご入居時には、ご本人に安心してお過ごしいただけるよう取り組みを行う。
　　　・ご本人が入居に際し、環境の変化による不安が生じないよう、入居までに顔馴染みの職員ができるよう、面談、施設見学の機会を設ける等、取り組みを行う。

　（２）新たな関係づくりとこれまでの関係継続への支援
　　　・ご家族の方に面会にお越しいただく機会を多くお持ちいただくよう、「お便り」などを通じて働きかけを行う。
　　　・ご本人にとって馴染みの人、馴染みの場所等を大切にし、可能な限り馴染みの関
　　　　係が継続できるよう支援を行う。
　　　・入居に際し、新たな人間関係がスムーズに構築できるよう、サポートを行う。

３．その人らしい暮らしを続けるためのケアマネジメント
　（１）一人ひとりの把握
　　　・入居前に、ご本人の現在の生活状況や、「その人らしい生活」を実現するために、今までの生活歴、生活環境、馴染みの暮らし方等を把握し、また入居に対する不安を解消できるようご本人の要望を伺う。