仕事と介護の両立に苦しんでいる同僚と接する上で、どのようなことに注意すれば良いでしょうか？
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部署内に、仕事と介護の両立に苦しんでいるビジネスケアラーの同僚がいます。
そんな同僚と接する上で、どのようなことに注意すれば良いでしょうか？
そんな同僚と接する上で、どのようなことに注意すれば良いでしょうか？
ご質問、ありがとうございます。
介護の内容は個別性が高く、同僚もそれぞれに性格も価値観も違うと思います。
それでもなお、仕事と介護の両立について、統計的に言えることをお答えしたいと思います。
まず「平日平均2時間、休日平均5時間」という、介護離職のボーダーラインの存在を知ってください。この時間を超えて、介護に時間が取られていると、介護離職が起こりやすいということです。
同僚の時短勤務が増えていたり、休日もゆっくりできていないようだったりするなら、注意が必要です。
そして「平日平均2時間、休日平均5時間」のボーダーラインを超えているように思われたら、それを上司に「心配」として報告するようにしてください。
リモートワークも普及しつつある今、
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回答者：酒井穣（さかい・じょう）
株式会社チェンジウェーブグループ／リクシス 創業者・取締役 慶應義塾大学理工学部卒。TIAS School for Business and Society経営学修士号(MBA)首席取得。商社にて新規事業開発に従事後、オランダの精密機器メーカーに光学系エンジニアとして転職し、オランダに約９年在住する。帰国後は東証一部上場企業の取締役を経て、2016年に株式会社リクシスを佐々木と共に創業。自身も30年以上に渡る介護の経験者であり、認定NPO法人カタリバ理事なども兼任する。NHKクローズアップ現代などでも介護関連の有識者として出演。 著書：『はじめての課長の教科書』(ディスカヴァー・トゥエンティワン、2018)、『ビジネスケアラー 働きながら親の介護をする人たち』(ディスカヴァー・トゥエンティワン、2023)
